勞資平等。

最近想離職。這次的想離職讓我好好地思考了「勞資平等」這件事，我想有很大一部份原因是我人生第一次的派遣員工身份。

前情提要：
去年十一月底接下這個工作、前去簽約時，派遣人力銀行的代表跟我說，派駐公司希望能將試用期拉長至六月底，也就是一年一簽的簽約時間點，我想想也沒差，因為一年一簽，其實實質上每一年都是試用期，所以就同意了。

今天剛好是我到職四個月的日子，約莫一個月前開始想離職，那時候差不多要滿三個月，被之前所有工作設定「三個月的試用期」制約，很緊張地到處觀察這到底是不是我想待的公司，忽然想到「喲！反正我試用期還久，不用緊張」！試用期內不需要十天前提辭呈，只要老娘不爽明天就可以不用去上班，是個很誘人的選項。

靜下心想想，能夠把這樣延長的試用期想成「很誘人」的人應該不多，以我來說，身上得要聚集好多好多的資源才能達到這樣的境界：

1. 家人支持：某天晚上在我抱怨工作的時候，我阿母馬上跟我說：「那趕快離職啊！」我想她幾乎都想要提筆幫我寫辭呈了吧。
2. 經濟支持：不只是我自己平時扣除支出後還有剩錢可以存，家庭的經濟狀況也讓我完全沒有後顧之憂，如果我臉皮夠厚／真的籌不出錢，我不需要負擔任何的家計。
3. 地位支持（這個選項我想好久，還是想不出更好的表達，煩請大家見諒、建議）：因為家庭支持，我擁有英國一流研究所的碩士學位，無論我的學位是不是用我爸媽的錢買來的，這名堂所代表的社會意義通常都有「英文好」、「能力好」、「有見識」及「具世界觀」等。
4. 正值青年：在一個歌頌年輕的社會，活在三十二歲的我，沒有草莓族「光鮮亮麗、甜中帶酸的生澀、在溫室中長大及一捏就破」的缺點，也沒有中年就業人口的「體力、速度及反應上比不上年輕人」的不友善刻板印象，處於社會想像中擁有豐富勞動力的年紀。

綜合以上的種種原因，我很容易找到下一份工作，就算短期內沒有找到合適的新工作，也不需要有太大的壓力，因為我的食衣住行都不需要我操煩，說不定爹娘還會給我零用錢呢。

但是，就算擁有了這麼充沛的資源，我對於「老娘不爽明天就不去上班」這件事其實還是有心理障礙的，因為社會灌輸「負責任」的觀念在每一個單獨的個人身上，如果我明天就不去上班，「我是個不負責任的人」這個壓力、內疚、覺得自己不夠好的創傷會永遠在我心頭。企業就沒這個問題，因為企業不是人，是人的聚集、錢的聚集，為了賺更多的錢，企業刻意拿掉自己的人性，也順道拿掉每一個股東的人性，蒐集每一個股東為公司著想的「忽視負責任」，凝聚成強大的力量，隨時趕走它們想要趕走的人。

面對企業，勞工孤軍奮戰。一對多，勞資怎麼可能平等？